Optimiser le processus de recrutement via une perspective d’Inbound marketing

L’Inbound marketing consiste à se constituer une audience pour identifier des prospects que l’on transforme en clients puis en ambassadeurs.

Cette démarche marketing prend tout son sens également au niveau des ressources humaines ; en effet, recruter au niveau des services Ressources Humaines coûte cher, nécessite beaucoup de ressources, et s’avère très chronophage, et en mettant en place cette démarche d’Inbound marketing en Ressources Humaines, l’entreprise se constitue une audience.

Cette audience doit se transformer en candidats, afin de recruter les meilleurs collaborateurs qui deviendront au final des ambassadeurs de la marque employeur.



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